EN
【时评】为新皖维高质量发展广纳英才
  • 发布人:
  • 发布时间:2022-03-10 08:45:51
  • 浏览次数:
  • 分享至:

近期,公司生产经营、科技研发等岗位多了不少“新面孔”,他们来自大江南北、怀揣个人抱负,意气风发齐聚在皖维这块发展的热土上。他们是公司人才引进战略实施以来加入626969oom澳门-(临沂)有限公司的高层次、高素质人才……

人才是立业之本。当前,皖维步入新发展阶段,随着转型升级、腾笼换鸟,构建五大产业链的步伐不断拓展,公司对各类高层次人才的需求从没有像今天这样迫切。集团二十届一次职代会报告提出“1235”总体思路,将“推进‘三支’队伍建设,为高质量发展提供人才保障”作为实现年度目标任务和“十四五”规划目标的“三大保障”的第一条,更加凸显出公司实施人才发展战略的坚定决心。

不拒众流,方为江海。近年来,公司坚持“引进来、走出去”相结合,不断优化“引育留用”制度,促进人才环境优化、人才队伍壮大,为各项工作取得长足进步提供了人才基础。但是,站在建成行业一流“品质皖维”的更高起点上,在迈向“奋进‘十四五’、再造新皖维”的新征程上,人才总量偏少,尤其是高端、领军人才的不足,成为制约皖维高质量发展的重要因素。为此,公司解放思想,打破常规,以更广阔的胸怀和最大的诚意,广纳各方英才,广聚各路贤士,为皖维高质量发展之路添砖加瓦。

人尽其才,百事俱举。善用人才要坚持用其所长、用当其时,让人才引得进、留得住、用得好、干得欢。公司加快构建五大产业链的发展布局,让广大人才有施展本领的舞台,有干事创业的平台,让有真才实学的人才有用武之地。加快引进人才不仅弥补了当前公司人才队伍的短板,而且与公司内育人才形成相互促进、共同发展的良好氛围。他们将丰富的从业经验和扎实的专业素养运用到工作中,在皖维发展中找到合适自己的坐标方位,对企业内育人才发展起到促进作用;他们带来新的理念、作风、思维,与内育人才相互融合,为皖维各项事业带来新的气象。

政以才治,业以才兴。公司历来注重人才的引进、培养、激励,大力营造尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围,为人才搭建更广阔舞台。公司各类人才要珍惜这一良好环境,压实工作责任,把状态提起来,把劲头鼓起来,把标杆立起来,把本领强起来,把作风实起来,在推动转型升级、腾笼换鸟的生动实践中全面展示自己的才华,成为推动企业发展的有用之才,共同为奋进“十四五”、再造新皖维贡献更大力量。

XML 地图 | Sitemap 地图